아동·가족복지

2026 신혼부부 특별공급 자격, 소득기준, 청약방법과 주의사항을 정리했습니다.

다문화가족을 위한 통·번역, 한국어교육, 상담을 연중(상시)로 신청

무엇이 바뀌나: 2025.1.1.부터 Work24(고용24)에서 출산전후휴가(또는 배우자 출산휴가) + 육아휴직을 한 번에 ‘통합신청’ 가능. 대상은 출생 후 18개월 이내 육아휴직 사용 예정자.

육아휴직 급여(상한·지급 방식):

1~3개월 월 250만 원, 4~6개월 월 200만 원, 7개월~ 월 160만 원(통상임금 80%)

사후지급금(복귀 후 25%) 폐지 → 휴직 중 매월 전액 지급

출산전후휴가 급여 상한: 90일 총 630만 원(월 210만 원 수준).

배우자 출산휴가: 20일.

사용 기간: 기본 자녀당 1년, 특정 요건 시 최대 1년 6개월까지 가능.

월별 지급 예시(상한 기준 12개월 사용): 13개월 750만 + 46개월 600만 + 7~12개월 960만 = 총 2,310만 원.

사업주 확인서: 근로자 급여 신청을 위해 사업주 온라인 확인서 제출 필수(Work24 서식).

대체인력·근로시간단축 지원:

대체인력 지원금 월 120만 원, 동료업무분담 지원을 육아휴직에도 적용.

육아기 근로시간 단축 급여 상향(상한 기준금액 220만 원·주 10시간 단축 시 월 최대 55만 원).

신청 흐름(요약): 준비(일정·증빙) → Work24 로그인 → 통합신청서 작성 → 사업주 확인서 제출 → 마이페이지 진행 확인 → 월별 급여 신청.

HR 자주 묻는 질문 포인트:

배우자(아빠)도 통합신청 가능.

2024 시작 사례라도 2025년 사용분은 새 상한 적용.

신청기한: 육아휴직 급여는 종료 후 1년 이내, 출산전후휴가 급여는 휴가 종료 후 12개월 이내.

한 줄 정리: 절차는 ‘한 번에’, 급여는 ‘더 높게·매월 바로’, 그리고 사업장 지원도 확대—이게 2025 통합신청의 핵심입니다.

산모-신생아 건강관리 바우처 ‘상시’ 신청 가이드 출산은 큰 기쁨과 동시에 많은 변화와 부담을 동반합니다. 특히 초보 부모나 맞벌이 가정이라면 산모의 회복과 신생아 돌봄을 동시에 챙기기가 쉽지 않지요. 이런 상황에서 큰 힘이 되어주는 제도가 바로 산모-신생아 건강관리 지원 서비스(바우처)입니다. 이 글에서는 신청 대상부터 이용 시간, 비용, 후기까지 한눈에 정리해 드리겠습니다. 1. 대상·등급 산모-신생아 건강관리 서비스는 출산 … 더 읽기